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教育部：教师工资拖欠不得，9人被处分！
9月1日
2021教育
“金秋”系列第四场新闻发布会召开
会上，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫指出——
教师工资拖欠不得
教师待遇马虎不得
必须要建立
教师工资经费保障的长效机制
义务教育教师工资收入
随当地公务员待遇调整的联动机制
田祖荫
义务教育教师工资平均收入水平不低于当地公务员平均收入水平，这个要求能不能落实，主要就是地方政府认识上的问题。因为义务教育教师工资是有财政保障的，这一块没有问题。
不少地方公务员年度考核结束以后会有一些奖励性的补贴，有的地方认识高，给公务员发奖励的同时也考虑了义务教育教师。如果认识不到位的地方，就只给公务员发而没给教师发，或者说给公务员发了，但只给教师发一部分，这就出现了义务教育教师工资达不到“不低于公务员”的要求。
2020年，最有名的是贵州大方事件，国务院大督查通报此事后，对其他各省市落实这项政策起到了很大的推动作用。这个事情马虎不得，教师工资拖欠不得。
要建立两个长效机制，一是义务教育教师工资经费保障长效机制，发教师工资，通过歪门邪道不行，必须是财政保障。二是义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制，公务员涨，教师也涨；公务员发，教师也发。
2020年，国务院教育督导委员会办公室将“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”（以下简称“不低于”）作为当年“一号工程”。
督导结果显示，全国2846个区县均正式承诺实现“不低于”目标，这是自义务教育法、教师法颁布实施以来，在预算安排环节，全国所有区县均实现“不低于”目标。
时报君注意到，在发布会上，四川省教育厅总督学傅明针对2020年国家督导暗访组发现四川省少数县谎报瞒报公务员奖励性补贴、对教师举报问题核查处置不力的问题线索介绍了问责情况——
一是通报督办。向全省通报有关县虚报瞒报信息、谎报制度落实情况、对举报问题处置不力三个方面的问题，要求各地引以为戒、举一反三。
二是约谈整改。省政府教育督导委员会约谈市长、县长及有关部门负责人，督促加快问题整改。要求市委书记、市长专题研究，建立义务教育教师工资收入保障机制和义务教育教师工资随当地公务员收入动态调整机制，目前已全面整改到位。
三是追责问责。依据职责权限，地方责令有关县向市委市政府作出深刻检查；对县政府发出监察建议书；对县长进行诫勉并在全市大会上作检讨；组织处理和党纪政务处分9人。
来源：教育部
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